连续承诺相关论文
通过调查问卷的方式，以西宁市220名小学教师为样本，研究小学教师的组织承诺现状。研究发现，当前西宁市小学教师的组织承诺大多数处于......
本文在一个前向（forward—looking）模型中讨论了中央银行最优政策的时间不一致性问题，求出了相机抉择下的无承诺解和无时间视角（timele......
文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程，提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程．员工的连续承......
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近几年天津市金融业竞争日益加剧,员工离职率趋高已经成为影响金融企业持续健康发展的重要问题,给企业的发展带来了巨大隐患。因此......
组织承诺研究是当前组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个新的热点课题。本文在前人研究成果的基础上，对组织承诺形成的过程进行......
文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考......
支持多因素的组织承诺观点,尤其是将组织承诺分成情感承诺和连续承诺的观点。社会环境的变化也要求重视一些非工作因素对组织承诺......
企业员工工作满意度是近年来劳动经济学及人力资源管理研究者关注的热点问题,而作为工作行为倾向变量的组织承诺,是影响员工组织绩......
研究背景与目的组织承诺(Organizational Commitment ,简称OC)是当代组织行为学中的一个概念,由美国社会学家贝克(Becker , H. S. ......
本文采用组织承诺的三维度概念模型探讨组织性别多样性对组织承诺的影响,研究认为员工工作级别中的性别多样性对其组织承诺(情感承......
