【摘 要】
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组织承诺研究是当前组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个新的热点课题。本文在前人研究成果的基础上，对组织承诺形成的过程进行了分析，提出员工组织承诺的形成过程是员工与
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组织承诺研究是当前组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个新的热点课题。本文在前人研究成果的基础上，对组织承诺形成的过程进行了分析，提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程，员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博弈的结果，并具有时间上的持续性和阶段性。企业在不同的组织承诺形成阶段有的放矢，采取不同的策略将有利于提高承诺度。
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