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2016年教育部考试中心提出构建高考评价体系,高考评价体系是基于国家人才战略的系统性人才选拔体系,是新时代高考内容改革和命题工......
目前,国内外市场经济的形势正在发生深刻复杂的历史性变化,经济发展的方式、经济的结构、增长的推动力等都面临着新的情况、新问题......
对于数控维修技能大赛,对大赛选拔体系进行研究,方便成果的转化,对转化实验过程进行探究,对选拔体系的竞赛内容和注意事项进行探讨......
随着社会的发展，利用“胜任力模型”选拔人才已被人们认同和接受，越来越多的企业、公司、政府部门在专业机构的帮助下建立了胜任力模......
文从刘翔在北京奥运会上退赛的一幕出发,引申至中国现今田径教学的现状.通过比较中美两国在田径教学方法,选拔体系的巨大差异,反思......
高校招生制度包括招生政策、选拔形式、入学考试、录取方式等方面，它受一国的政治体制和社会制度的影响。英国的高校招生入学制度经......
学生助理辅导员是高校学生思想政治工作和日常管理工作的有益补充，如何发挥好学生助理辅导员的重要作用，探讨学生助理辅导员选拔与培......
日本在20世纪90年代初形成了现行的大学招生制度，即全国性的“大学入学中心考试”和各大学单独考试二者并存的选拔体系。国立和公立......
1980年中共十一届五中全会召开，邓小平在会上提出一个问题：“下届中央委员会，是不是可以选50个50岁以下的人？大会代表是否应该有相当数......
为进一步加快河北省高层次专业技术人才队伍建设,依据国家人力资源社会保障部等九部门《关于印发〈国家百千万人才工程实施方案〉......
为吸引和选拔人才，深圳开始试行《深圳市高层次专业人才认定办法》，建立不唯学历、职称、国籍和户籍，体现能力、突出业绩的高层次专业......
本文结合高校班级管理和学生干部的特点,明确团支部书记、班长、组织委员、宣传委员、学习委员、体育委员、文艺委员、生活委员,以......
中原油田作为中石化下属的国有特大型能源企业,在国家政治经济生活中,肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。要圆满完成国家......
现代企业竞争的本质是人才的竞争。企业要想在竞争中立于不败之地就必须要拥有大批的优秀人才,同时人才也必须得到科学合理的配置......
在国企混合所有制改革、文化体制改革的宏观环境下,北京市政府于2012年成立北京市国有文化资产监督管理办公室(简称市文资办),授权......
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以昆明理工大学开展的＂多类型和多层次＂推免生的推荐选拔机制改革为例,通过推免生选拔模式多样化改革,重点突出对推免生创新能力、专......
以昆明理工大学开展的"多类型和多层次"推免生的推荐选拔机制改革为例,通过推免生选拔模式多样化改革,重点突出对推免生创新能力、......
小学校园足球运动,是实现小学生身心全面发展的有效途径,是提高我国足球技能水平的必然手段。在小学校园推广校园足球运动,认真剖......
随着社会快速发展,市场环境的变化日新月异,企业不断变革获取竞争优势,而竞争的根本最终将转化成人才之间的竞争。作为中国市场占......
在高校开展学生思想政治教育工作和学生管理工作，除了依托辅导员外，更大程度上取决于是否有一支优秀的学生干部队伍，学生干部的质量对......
当前中国房地产企业之间竞争十分激烈,竞争聚焦于钱、地、人等要素,而这一切的根本是人才的竞争。新时代对房地产企业的人才管理成......
企业的快速壮大与国际化，除了在体制、观念的快速变革外，更重要的是要有优秀的人力资源和人力资源有效配置为保证。而中层管理者作为......
在西部欠发达地区,商业银行特别是GZ农村合作银行这样的区域性银行,经营管理水平相对较低,目前仍然沿用传统的人力资源管理体系,传......
国有企业中层干部是企业自主管理的关键人才 ,充分发挥国有企业自身的管理职能 ,加强对中层干部的选拔和管理 ,无疑可以推动整个国......
文章引入动态管理模式 ,建立四种机制 ,构造运行系统 ,试图为国有企业中层管理干部的选择和管理体系的制度创新研究提供一个参考和......
管制员的在职培训是培养高素质管制队伍的必要措施。管制教员的水平,尤其是其教学能力,很大程度上决定了培训的效果。通过分析管制......
