锦标赛激励相关论文
本文以2005—2020年中国A股上市公司作为研究样本，使用CEO与非CEO高管间薪酬差距衡量非CEO高管受到的锦标赛激励，考察锦标赛激励与公......
企业创新是高质量发展的重要支撑，那么在经济高质量发展过程中公司治理如何影响企业创新？为回答这一问题，文章以薪酬差距度量高管晋升......
垂直薪酬差异可以减轻代理问题,有效改善公司治理.有关垂直薪酬差异对公司创新影响的研究尚未得到充分探讨,从垂直薪酬差异改善公......
企业创新是高质量发展的重要支撑,那么在经济高质量发展过程中公司治理如何影响企业创新?为回答这一问题,文章以薪酬差距度量高管......
本文利用2010-2014年这五年沪深两市上市公司作为样本，实证检验了锦标赛激励的大小，即薪酬差距和晋升可能性具有相关性以及实际控制......
薪酬激励是影响高管盈余管理行为的重要因素,既有文献多关注股权激励等显性薪酬激励,而鲜有文献研究垂直薪酬差异等隐性薪酬激励对......
中国地方官员晋升机制是以经济指标为主要内容的相对绩效考核机制，它诱导地方政府在财政支出中重基础设施建设，轻教育等公共产品投入......
在中国A股上市公司中,部分CEO的天价薪酬引起大量关注,虽然人们意识到CEO对于企业经营的重要性,然而过高的薪酬依然遭到了很多人的......
同行业间高管薪酬分布不均,高管薪酬间会存在着明显的薪酬差异,由此会对 CEO 高管造成锦标赛激励,从而影响公司 CEO 高管的避税激......
本文将VP（副总经理）薪酬在同行业的相对水平作为外部薪酬差异,考察了外部薪酬差异对VP主动 离职行为的影响.同时,本文将CEO（总经理）与V......
如何激励管理层努力工作以实现企业价值最大化是公司治理的核心内容。基于我国2009-2015年A股上市公司的数据,本文检验了首席财务......
本文尝试从锦标赛的角度为国企竞争理论提供信息经济学模型解释和实证支持。为了达到这一目的,本文从政府干预和共同代理的角度对......
本文通过收集上市公司核心高管与非核心高管的薪酬数据,以锦标赛理论为框架,以行业同质性为检验条件,分析锦标赛激励效应对公司绩......
本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为......
锦标赛激励是指根据员工在组织中的相对业绩排序而不是个人表现所支付奖励而产生的激励,是很多公司薪酬计划的重要组成部分。本文......
近年来,引入非国有资本进行混合所有制改革是国企改革的重要方向之一,而创造充分的竞争环境是改善国企经营绩效的关键。本文尝试融......
