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高校人力资源的有效激励也就被提到议事日程之上.从中国高等院校现行的工资管理体制来看,是难以实现对高校员工的激励作用的.该文......
随着城镇住房制度的改革,高校员工的住房是多元化的形式,计划经济条件下的住房管理体有了质的改变,为了满足高校职工对住房条件日......
目的研究高校教职工腹部B超检查结果与性别、年龄以及工作岗位之间的关系,为提高教职工的自我保健意识提供参考。方法以宝鸡文理学......
高校员工绩效考核体系应在现代企业绩效考核理论的基础上,借鉴国外高校员工绩效考核的成熟经验,根据我国当前高等教育形势和现状,......
高校员工(包括教师和其他科研管理人员)作为实现知识经济和技术创新的一股不容忽视的重要力量,肩负着高等教育的教学、科研、管理......
通过对高校员工绩效考评现状及其原因的分析，得出影响高校员工绩效考评结果的根源是现行行政管理制度。进而围绕高校员工绩效考评，从......
绩效考核是现代人力资源开发与管理的一项重要工作,是检查和评定员工履行职务的程度与确定其工作成绩的一种有效的管理方法。高校......
<正>为了解高校教职员工健康状况、相关危险因素和疾病谱的分布,制定针对性的干预措施,实施有效的健康教育与健康管理,作者对某高......
本文根据高校知识员工的特性,分析了高校员工培训过程中存在的问题,提出了基于能力的、以"学习型组织"为目标,以能力建设为核心的......
高校员工沉默行为直接影响着高校的改革、发展与稳定。由于担心个人利益或人际关系等受到负面影响,高校员工或多或少都会出现沉默......
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劳务派遣作为一种灵活就业方式、一种非标准劳动关系,在我国从发生、发展到繁荣的二三十年里,在政府主导、支持下,承担了深化人事......
