高管团队内部薪酬差距相关论文
近年来,企业高管的天价薪酬现象持续引发关注,政府也出台了一系列措施以期缩小薪酬差距,促进社会公平。在此背景下,如何设置薪酬制......
学位
学术界在委托代理理论框架之外引入了经理自主权理论来研究高管薪酬差距问题。由于这一研究视角有机整合了公司治理、战略管理和人......
公司制企业中所有权和经营权分离,委托代理双方因利益诉求差异产生委托代理问题,上市公司高管掌握着公司生产经营决策权,对公司发......
“一带一路”倡议自2013年底提出以来,吸引了越来越多的国家和地区参与,为解决国内产能过剩、高杠杆高库存和内需不足等问题提供了......
文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业......
公司治理结构是近些年来国内外学者研究的热点,极其具有理论意义与实践价值。国内外学者在关于公司治理结构的研究中指出,股权结构......
学位
在竞争日益激烈、科技迅速发展的时代，人力资本已渐渐取代物力资本成为现代企业最重要的战略资源。而高管作为企业的经营决策层，对企......
以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差......
基于锦标赛理论和社会比较理论,从垂直薪酬差距与水平薪酬差距的视角探索高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的差异化影响,基于20......
