P-O匹配相关论文
高职院校“双高”建设的有效推进离不开教师的创新行为。本研究通过对265名高职院校教师的问卷调查,分别采用多元回归和定性比较分......
近年来,员工与组织之间的匹配(P-O匹配)是企业组织结构的一个重要组成部分,确定员工与组织契合是企业吸引,培养和留住优秀的人才是......
工作投入是员工在工作过程中情绪饱满、积极融入的状态,是连接员工自身特质与个体绩效、组织绩效的纽带,是组织核心竞争力的重要组......
基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队......
期刊
新入职员工职业适应性是员工职业发展的关键,但目前尚没有研究者探索匹配性因素对新入职员工职业适应性的影响。本研究采用配对数......
根据不同的维度,工作狂的类型也有所不同,工作狂的形成主要有人格特征、价值观、家庭环境、组织文化、行为强化等要素,而工作狂在P......
为探讨人与组织匹配对员工士气的影响机制,采用问卷调查法调查了50个工作团队共532名员工.结果发现:(1)员工组织匹配(P-0匹配)和员......
