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企业不断获得良好经济效益的同时,取其部分奖励职工,以激励职工的企业行为,大概自改革开放之初已有了。然而,如何用有限的奖励基金......
【正】所谓激励艺术,即研究如何调动员工积极性的艺术。美国国际知名管理学家哈罗德·孔茨和西里尔·奥唐奈指出:“我们说......
目前，国内外越来越多的企业管理者在研究和应用行为科学，其目的就是怎样才能有效地激励人去更加努力地工作。孙子的“聚三军之众，投之......
固定薪酬只起到“保健”作用，而变动的“激励”部分则能最大限度地激励员工的主动性和积极性。......
1968年,赫兹伯格(Herzberg)在《哈佛商业评论》上以“再问一次:您怎样激励员工?”为题提出了双因素理论:工资、政策、劳动监督、工......
笔者认识一家公司的老板，每年中秋节，老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来，老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用，因为......
赫兹伯格的“双因素理论”昭示，培训已经从“激励因素”潜移默化地过渡到“保健因素”。充分的培训机会，已成为企业吸引和留住优秀员......
