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个性化福利相关论文
企业薪酬福利管理制度研究
薪酬管理被视为企业薪酬管理中唯一激励员工手段的传统理念已然违背了现代企业制度建立的发展同时也与现代企业管理思想和模式相悖......
期刊
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给福利开“菜单”
<正>福利策略的选择要考虑公司发展战略、外部市场福利水平、企业福利支付能力、人才竞争的激烈程度以及各类岗位的价值贡献度,并......
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传统的薪酬概念只是限于货币工资的方面,两者之间完全可以划上等号。薪酬作为一种劳动成本,被投资者看做生产管理费用的支出,是不......
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