人才鉴别相关论文
管理,通常是指对人、财、物的管理.而在人、财、物三者之间,人是有能动作用的因素,财和物必须通过人去进行管理.因此,作为现代企业......
分析了传统人才观念存在的误区,指出在市场经济条件下,企业要适应时代要求,必须树立人才范围的开放性观念、人才鉴别的实践性观念......
据《财富》（Fortune）杂志公布的2006 年“全美最受景仰企业”名单，奇异公司高居第一，而且是近10 年来第六次入围。无论“市道”好坏，奇......
<正> 第一章 管理的研究对象及学习意义 一、目的要求 通过本章的学习,要重点把握管理的涵义,管理学的研究对象、管理的二重特性,......
<正>自2006年以来,全国汽车产销量的总规模增长迅猛,各方面因素表明,我国已进入汽车社会。随着行业的快速发展,相关人才的需求也大......
本文旨在通过引入典型跨国公司在日益激烈的市场竞争中越来越凸显的人才问题,通过谈论如何对传统评估系统进行改进,通过评估为企业......
<正> 第一章 绪论 一、目的要求。了解人才的涵义、特征和人才学产生的必然性,掌握人才学研究的对象、内容、方法及研究人才学的意......
【正】 分类是学者的武器。对于从事自然科学方法论研究的学者来说,这已经成为近乎经典的语言。那么,对于人才研究者或者人才使用......
