人际冲突取向相关硕士博士期刊学术论文 - 信丰网

人际冲突取向相关论文

两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量

本研究从人际取向视角与社会交换理论探讨了人际冲突取向、人际和谐取向对下属工作绩效的影响作用,以及领导-成员交换质量在两类人......

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人际冲突取向人际和谐取向领导-成员交换质量工作绩效拔靴法

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