企业家报酬相关论文
现代企业制度的建立，所有权与控制权分离，委托代理关系随之形成。在委托代理条件下，合理确定企业家的报酬具有重要的意义。在论述了......
大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象.我们从企业的契约特......
该文采用理论研究与实证分析相结合的方法,从企业家管理劳动的基本作用途径和作用机理出发,充分考虑管理工作特性、制度的协调性对......
随着全球经济一体化的加快,尤其是在中国加入WTO后,进入中国的外资企业正在迅速增长.这些企业要有效地开展经营活动,越来越多地实......
在市场经济条件下,企业家的地位和作用日益突出,企业家良好的群体特质是保证企业持久兴旺的关键所在,也是实现社会经济跨越发展的......
文章系统地综述了已有企业家报酬相关理论的发展、相关实证研究以及现实各经济组织对成熟理论的应用，最后从这三个方面系统的述评了......
狭义地讲，企业家激励机制仅是指企业家报酬激励机制。一般来说，关于企业家激励机制的研究多集中于企业家报酬激励机制，因此研究企业家......
企业经营者是企业的核心人物,经营者的优劣常常决定着企业的兴衰。本文从研究国企改革与强化企业家的激励与约束机制的关系入手,对......
根据对以往企业家报酬的研究,提出了一套综合反映企业家报酬的系统研究框架,并采用系统动力学简单研究了该系统的反馈图.......
企业家是具有特殊价值的人力资本,而企业家作用的发挥取决于其人力资本薪酬模式确定的合理程度,本文从企业家人力资本特性及我国企......
企业家报酬的决定有着不同的标准,按照劳动经济学的观点,企业家市场薪酬决定了企业家报酬.在报酬实践中,市场工资率的概念也是牢固......
百余年来,企业家薪酬决定因素研究,经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和......
本文对影响企业家报酬的因素进行汇总与归类，用德尔菲法和层次分析法提取影响企业家报酬的决定因素。按企业销售收入制定企业家工资......
西方学术界和我国部分经济学者对企业家报酬与企业业绩的相关关系进行了实证分析,研究结果分为相互对立的两种:认为这种相关性很微......
目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的......
关于企业家报酬与企业业绩的相关性分析 ,主要存在强相关性和弱相关性两种相悖的观点。本文通过对不同类型的企业的经验分析资料认......
隨着全球经济一体化的加快，尤其是在中国加入WTO后，进入中国的外资企业正在迅速增长。这些企业要有效地开展经营活动，越来越多地实施......
<正> 优秀的企业家是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源,而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源......
收入差距扩大化是当前社会各界关注的一个热点问题。农村居民收入差距也是如此。本文从要素收入的视角出发,以浙江1986￣2003年的农......
本文从企业家对经济增长与企业发展的重要性与必要性出发，结合我国企业家队伍建设中存在的问题，提出了对企业家成长、激励与约束研究......
