内隐追随相关论文
本文基于内隐理论，揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查，得到研究结果：领导者内隐......
企业希望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养，组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的......
本文基于联结主义模型,探讨了依恋对领导者内隐追随特征(IFTs)的影响以及性别的调节作用.采用问卷法,对323名不同行业的领导者进行......
随着“双一流”建设引领下的高等教育整体质量提升工程的推进,我国研究生教育的战略重心进一步由规模增长向质量提升转变。学者们......
创新是经济增长的新引擎，是调整经济结构的突破口。随着大众创业、万众创新的不断推进，走创新驱动发展的道路势在必行。然而，就当前我......
基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(IFTs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,......
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强......
基于员工视角,从内隐追随的理论背景出发,分析了领导和员工感知、决策和行为的过程。对内隐追随的概念进行了界定,明确了其与外显......
随着经济改革的不断深化,国内组织的改革进入到了“深水区”。在这竞争加剧、不确定性大幅增加的宏观环境中,组织的生存和发展都离......
基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的......
内隐追随(IFTs)是追随力研究领域的一个前沿话题,目前对其内容结构的探讨仍十分缺乏。通过三个相互关联的研究,文章探究了中国组织......
从美国的硅谷和波士顿、以色列的硅溪到北京中关村、深圳南山,创业活动都处在时代的风口。我国政府出台众多政策,将创业作为实施创......
在过去几十年中，人们一直关注以认知心理学为基础的内隐领导理论的研究。近年来，人们从“领导—追随”整合的角度，逐渐关注到对追随领......
内隐原型(内隐领导原型和内隐追随原型)源于内隐理论,反映了个体对角色的积极期望,在领导过程中发挥着越来越重要的作用。以内隐理......
传统观点认为,倘若下属能够达到领导心目中的理想标准(即追随原型),成为领导的"意中人",便容易在工作中获得资源,感到幸福。然而,......
从本质上来说,内隐追随是在个体、环境、文化三种因素共同影响下形成的绩效期望,可分为积极内隐追随和消极内隐追随两种类型。在中......
<正>如何激发下属的追随力,无疑是领导者要思考的问题。从某种意义上说,领导力即是领导者激发下属追随力的能力。领导者的领导力和......
随着追随力——领导力领域的理论不断拓展和研究不断深入,内隐追随的概念应运而生,内隐追随是个体的一种内化认知图式并进而影响员......
领导者的内隐追随(Leaders’Implicit Followership Theories,LIFTs)是领导者对员工的特质和行为特征所持有的假设。从内隐追随的......
领导者对员工的期待影响着他们对员工的评价、态度与行为,并能对员工的工作绩效产生深远影响。这种主观期待又被称为内隐追随(impl......
