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为了充分调动护理人员的主观能动性和工作积极性，体现多劳多得、优绩优酬、适应医院分配制度的改革，更好地促进护理工作的可持续发展......
效益工资即绩效工资,源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。效益工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据,......
探讨医院管理问题,通过实施“病人选医生”为契机,深化医院人事和分配制度改革,真正体现以“病人为中心”的服务宗旨,达到了医院与......
通过医改及劳动合同法的颁布实施，建立真正的全员劳动合同制，避开现行体制的人员编制制约，实行全岗位绩效考核，实现人事管理、分配机制......
目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用......
破除公立医院逐利机制,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制,是下一步深化公立医院改革的核心目标。改革公立医院......
