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午间工作活动相关论文

“张弛有度”方创新有力--教练型领导与员工创新行为关系的双调节模型

本文基于“工作要求-资源模型”和社会交换理论探讨工作投入在教练型领导激发员工创新行为过程中发挥的中介作用机制,依据自我损耗......

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教练型领导员工创新行为工作投入午间工作活动建设性变革责任感双调节模型 coaching leadershipemployees'innovat

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