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目的:探讨自我表露理论模式下的团队干预在中风后偏瘫患者主要照顾者中的应用效果.方法:选取2017年10月—2019年10月我院收治的93......
人力资源的开发与管理活动是一项系统工程,其根本目的是提高组织绩效.团队是构建组织的"细胞"单元,组织的发展依赖于团队的高效......
目的观察团队干预模式在癫痫患者管理中的应用效果。方法将200例癫痫患者按照随机数字表分为对照组95例和观察组105例,对照组进行......
目的分析全科团队干预对糖尿病的影响,以减少糖尿病对社区人群的危害,增进人们健康。方法选取我院2015年9月~2016年3月在我社区建......
目的:探讨协同护理团队干预在四肢创伤患者康复早期功能锻炼中的应用效果。方法:选取2018年10月1日~2019年10月31日收治的100例四......
目的探讨团队干预对无呼吸道症状吸烟人群肺功能改善的有效性。方法对46例无基础疾病、无呼吸道症状的男性吸烟者按照就诊序号单双......
目的探讨团队干预对老年COPD稳定期患者预后的影响。方法对呼吸内科住院的COPD稳定期老年患者90例进行团队干预，由肺功能室、中医科......
目的观察团队干预模式对脑卒中偏瘫患者功能恢复的影响。方法组建康复团队，确定各类人员的职责及服务内容。对30例脑卒中偏瘫患者实......
目的探讨团队干预对出院2型糖尿病患者血糖水平的影响。方法选择糖化血红蛋白≥10％的出院2型糖尿病患者60例按住院号的单双号分成对......
目的:分析全科医生团队综合干预对原发性高血压治疗的影响。方法:取自于 2015 年 1 月 -2016 年 12 月在我社区门诊随机抽样的原发......
目的探讨实施团队干预对妊娠期糖耐量异常孕妇血糖与自我管理能力的影响。方法将60例糖耐量异常孕妇分为对照组30例和实验组30例。......
对于现在的大学生们来说， 在大学这个小社会中， 他们也会遇到很多特殊的问题， 主要原因还是由于刚步入大学时无法适应大学生活而产生......
