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2004年5月1日，欧盟正式接纳马耳他、塞浦路斯、波兰、匈牙利、捷克、斯洛伐克、斯洛文尼亚、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛等10个国家......
目前国内寿险业代理人流失问题愈演愈烈，造成这一现象的原因包括很多方面，本文主要是从代理人营销团队金字塔模式分析其对流失问题的......
1992年美国友邦保险公司将个人营销制度引入中国以来，中国寿险业掀起了一场营销制度的革命。个人营销制度在中国得到大力发展，成为中......
上海自贸区成立一年多后,据多方消息透露,中央近期将批复第二批自贸区试点名单,天津、福建与广东入选可能性最大.rn目前,上海自贸......
截至今年一季度，国内保险营销员队伍已达到710万人，与2015年10月末的505万人相比，各家保险公司历时5个月共计增员205万人，增幅高达41%，......
增员难,防止减员更难。一个朝阳行业,从业吸引力却越来越低。如何调控人才朝着有利于行业发展的方向流动,十分紧迫。
Increasing ......
纳斯达克旗下的子公司——翰德发布了《就业调查报告》，通过对724家在中国的跨国公司的调查，有83%受访公司的高层管理预计未来12个月......
管理学家伊查克爱迪思中提出了企业生命周期模型，形象地描述了企业整个生命周期的形态变化。他将企业的生命周期分为：孕育期、婴儿期......
★受广州亚运会对服务业的拉动，服务业招聘预期领跑6大行业 ★杭州、成都、长沙、苏州至少六成企业将加人，招聘需求旺盛 ★亚......
迈向现代企业的重要决策──全国邮电部门落实人员零增长情况综述本刊记者昭博党的十一届三中全会，特别是“七五”以来，我国邮电通信......
面对日益增员的退居休队伍，如何发挥其作用、保持其稳定，是各级领导和退管人员共同思考的课题。退居休队伍稳定了，矿山也就稳定了。本......
做任何事情,人都是最积极、最能动的因素。优秀的业务员是寿险公司的“摇钱树”。一个营销主管是否成功,很大程度上取决于他(她)所......
营销主管千方百计地增员。据有关统计资料显示,为了增员一个人,大多数的增员对象至少需要进行30次的初步接触,其中五位通过筛选测......
“有激励才有保费、有增员，没有激励就死水一潭”，这是当今许多寿险营销团队的普遍现象。营销管理者们都拭图摆脱这样的困境，但是，经过......
中国驻印军,是抗日战争时期,在印度由美国人装备训练起来的一支中国部队.该部队最初来源于1942年在缅甸抗击日军失败后退入印度的......
寿险公司个险渠道的增员是队伍建设的常规性工作,但"无效增员"不仅催生队伍规模泡沫,而且浪费公司费用资源。本文阐述了个险渠道"......
增员是人力资源管理的源头，职能是给岗位配置称职的人员。俗话讲，就是什么事让什么人干。增员包括内部增员和外部增员。内部增员是指......
上司如果设定较高的目标,总会有下属表示“工作量变大了,想要增加人手”。可是,世界上最大的连锁便利店集团之一7-ELEVEn的创始人......
合理的裁员与科学的增员并举策略,是在经济衰退时期实行的具有战略高度与中长期视野的基本策略,其最终目的是建立起将"居安思危救......
在经历了代理人快速发展的A保险公司，今天的代理人队伍情况堪忧，特别是在代理人数量和质量的双重压迫下，如何明确现在人力发展现状，并......
自从加入WTO以来,我国保险市场迎来了高速发展时期。各大保险公司为了抢夺市场而日趋激烈的竞争使得市场对保险营销人才的需求和质......
面对已经走过了16年的代理制寿险营销模式,人们普遍认为它正处在十字路口:有人认为它已风光不再;有人认为它地位不可替代;有人认为......
