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以往的研究表明,工作场所事故和伤害的发生率很高。因此,人们投入了大量精力来评估此类事故的不同前因。然而,虽然一些研究认为工......
工作场所中的临近事故是指当前尚未发生任何实际伤害，但是若环境稍有变化，极可能转变为安全事故的一类风险事件。组织中存在大量的临......
个体的不安全行为是工作场所中事故的主要触发因素。传统研究关注影响安全行为的环境(安全气氛)和社会认知(安全态度)等因素，对个体......
为建设积极分享、主动参与的部门安全文化,畅通沟通建议渠道,强化正面激励,特开展安全沟通及激励平台建设,拓宽管理面,对有利于生......
体育活动孕育着风险。提倡降低风险、安全参与实为必要.旧有的《体育法》并没有注意到这一以人为本的体育活动立法宗旨。体育法修......
以十数家高新技术企业385名员工的问卷调查为基础,通过AMOS23.0软件、SPSS23.0软件及其插件PROCESS宏程序对数据进行统计分析发现,......
职场欺凌作为一种普遍存在的社会现象,近年来受到了学者和管理者的广泛关注。职场欺凌不仅会损害员工的身心健康,还会产生涟漪效应......
我国建筑行业施工企业安全事故发生率居高不下,严重威胁从业人员的生命安全。国家和人民对建筑安全的关注度持续升高,施工企业管理......
安全变革型领导作为一种有效的领导方式对安全绩效有积极的预测作用,但其影响机制仍未得到广泛关注。本研究从角色认同理论的角度......
临近事故是指目前尚未发生任何实际伤害,但是若环境稍有变化,极可能转变为安全事故的一类风险事件。组织中存在大量的临近事故情境......
由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位......
为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促......
我国建筑工程领域生产事故频发,建筑工人相比其他行业也显著表现出了高流动性的特点。研究目的在于分析建筑工人流动性对施工安全......
基于社会交换理论,以煤炭企业为背景,通过对293名矿工的问卷调查,运用结构方程模型,研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安......
矿工的不安全行为是引发煤矿安全事故的主要原因,而工作压力是影响安全行为的重要因素。探讨了安全压力和心理健康对矿工安全行为......
