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本文探讨了家长式人力资源管理通过“应有之情”和“真有之情”工作动机影响员工行为的双重路径。家长式人力资源管理包含权威遵循......
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家长式人力资源管理比较好地概括了不少高校的人力资源管理实际.可以认为,从权威遵循、人际福利、年功秩序和忠诚培养四个维度看,......
中国经济结构和社会结构转型背景下,企业社会情感缺失导致劳资冲突频发。而西方强调经济交换和契约的管理方式无法适应中国情境下......
家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资......