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组织结构是组织实施战略管理的重要基础，是实现组织目标的重要手段。本研究依据企业战略管理理论，结合高等体育院校的组织特性，在......
对于企业而言,人力资源管理承担着十分重要的任务,当前阶段,对人事分配进行合理优化,有利于提升企业管理效率.从中看出,人力资源管......
如何对人力资源进行科学合理的规划一直是企事业单位管理的重要议题.随着社会的发展与进步,企事业单位对人力资源规划的关注逐渐加......
我国中小企业需要在发展过程中意识到市场环境发生的改变，采用动态视角关注国家对经济作出的规划，结合企业自身运营情况以及持有的资......
本文从企业发展现状基于战略管理视角,进行了企业高管人员胜任力模型实证研究,分析了如何搭建胜任力模型以及测评高层人员的胜任力......
本文首先阐述了战略管理下企业人力资源规划的概念,接着分析了战略管理视角下人力资源规划存在的问题,最后对战略管理视角下企业进......
随着信息技术的迅猛发展,人类社会已经进入到互联网时代,2015年两会期间,李克强总理首次在政府工作报告中提出实施“互联网+”的国......
企业存在是因为企业是有效率的制度,可以保护那些被发现的收益.企业同样是未来价值创造的孵化器.企业不仅是代理人之间的一系列契......
中小企业的发展战略包括产品与市场战略、竞争战略、技术创新战略、生产制造与经营战略以及声誉战略。传统的决策理论和方法具有局......
中国当代已进入共享时代,企业必须顺应时代潮流,把人才管理放在企业的战略核心地位,通过多种方式创新管理战略和方法,建设一支具有......
市场经济条件下,要想获取更多利益,则需要人才和技术优势,在现代企业制度下,企业拥有的人才才是核心竞争力。本文分析企业人力资源......
在世界经济一体化发展背景下,中小型企业必须在竞争愈加激烈的市场环境中,考虑到自身在市场中的定位。为了能使企业持续长久地发展......
作为应用型人才培养的摇篮,高职院校创新创业教育教学改革工作必须从战略管理的角度出发,做到与时俱进以及不断深入和完善,以顺应......
随着经济的快速发展,国家加大了对中小型企业的扶持政策,促进了中小型企业的快速发展,并成了我国经济的重要部分之一。中小型企业......
我国已经进入了互联网时代,科技的发达程度已跻身世界前列。由于信息技术的不断发展,我国已经将“互联网+”作为新世纪的重要的战......
目前,市场经济体制和医疗资源情况发生了不断地变化。各个公立医院之间的竞争愈发激烈。从战略的角度进行分析,对各个部门的工作人......
文章针对研究和实践中存在的弊端，提出从组织行为学视角进行企业绩效评价，并围绕组织健康，构建了新的企业绩效评价体系，希望能拓展企业......
随着市场经济的不断发展,企业竞争越发激烈,中小企业在市场竞争中处于相对劣势地位。因此,中小企业要想为自身谋求生存和发展,必须......
作为一种具有现代理念的管理方式,适应性管理与传统管理理念的差异主要通过组织设计视角、战略管理视角、组织文化视角表现出来。......
