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针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题,本研究以行为契约理论为工具,设计了引入公平心理之后的最优报酬契约......
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公平心理
报酬契约设计
激励效率损失
行为契约理论
fairness preference
payment contract design
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论经理报酬契约设计中应关注的几个平衡关系
当今社会,随着企业规模的不断扩大,两权分离已经成为不容否认的事实。在这种前提条件下,由于经理和股东各自代表了代理人/经营者和委托......
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