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所谓隔代指定就是提前确立下一位接班人,其好处在于能够实现思想上的更统一,更早结束接班人选择的不确定性,形成比较稳定的预期;但弊端......
中、日属于同源文化,都深受儒家文化的影响,儒家文化强调家庭利益置于个人利益之上。“海外华人”指中国大陆以外一切有中国人血统的......
在家族企业权力交接过程中,接班人的选择问题往往备受关注。本文通过对浙江温州某微晶玻璃有限公司陈董的访谈,进一步探讨了家族企业......
家族企业的成功传递是家族得以发展的关键因素,而接班人的选择和培养又成为制约家族企业能否成功传递的必要条件。文章通过对长实......
2005年中国私营企业调查报告显示,私营企业主平均年龄43.4岁,按照中国人的惯例,60岁是退休年龄,由此推算未来10年~20年将是家族企业......
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企业接班人作为家族企业研究讨论的热点话题,充分说明了接班人选择不仅是企业成长的关键,而且对家族企业未来发展具有重大意义。通过......
中国家族企业接班人选择与中国皇位传承有诸多相似之处,探寻皇位传承规律,从中获得家族企业接班人选择的经验启示,从历史视角思考接班......