组织忠诚相关论文
现阶段,不少组织把忠诚看成是对员工单方面的要求,很少考虑到组织对员工的责任和认同,即组织也应该忠诚于自己的员工。基于这一问......
摘 要:高等学校跨越式发展和迅猛扩招,使得高校教师队伍快速扩充,青年教师成为新生力量的主体,无疑使这个群体要经受更多的怀疑和......
员工对组织的承诺在管理学界日益受到重视.该文试图将组织承诺理论与心理契约理论结合进行研究,利用实证研究方法,探讨组织支持对......
顾客是企业的生存之本，忠诚的顾客则是企业利润的源泉。在顾客需求、地位都发生了巨大变化的背景下，企业如何应对才能够赢得顾客忠诚......
心理契约是员工对雇佣关系的主观感知，包含了组织对员工的责任和员工对组织的责任两个方面。当员工感到组织并未真正履行其责任或义......
随着社会、经济的日益多元化的发展,许多管理者发现,如今企业的员工管理变得更加复杂了。然而,人力资源才是企业生存和发展至关重......
服务提供者交际活动是一种言语和非言语沟通行为的方式,目前,关于服务提供者交际活动对顾客忠诚作用机制的研究还处于起步阶段。有......
近年来,由于员工忠诚(组织忠诚)对企业意义重大使得研究者们长期聚焦于员工忠诚的相关研究,还提出了组织承诺、组织公民行为等类似......
高校教师的职业信心是影响其工作质量的重要因素,与教师个体特征、收入水平、工作压力等因素相关.组织忠诚则表明高校教师对所在高......
职业归因风格是员工特有的认知特点,对员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响.本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以......
对学校组织忠诚度的缺乏是高职院校"三高"人才流失的一个重要原因.解决这一问题的基本策略是提高优秀人才对学校感情的依附度.高职......
对学校组织的忠诚度的缺乏是高职院校“三高”人才的流失的一个重要原因。高职院校优秀人才的人力资源特点：流动性意愿较强、具有强......
习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”忠诚是干部队伍建......
贪腐行为具有隐秘性、狡猾性和高度的犯罪黑数等特质，唯有通过知情的公务人员对其进行检举，才可能真正有效反腐。但欲检举贪腐的公务......
管理学认为，任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的，本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后，提出对知识......
“忠诚干净担当”是党员干部必须具备的基本素质，是我们党从政的根本要求，也是我们广大党员干部必须遵守的行为准则。对党忠诚是党员......
习近平总书记提出，党员、干部要增强角色意识和政治担当，在党为党、在党言党、在党忧党、在党护党。作为党组织的一员，不论职务高低，只......
村党支部书记是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键和支柱。新任村党支部书记，在团结带领群众建设社会主义新农......
组织忠诚匮乏是当前我国高校普遍存在的现象。贯彻以人为本精神，提升教职员工的认同感和归属感，注意引进具有组织忠诚观念的人才，应该......
知识型员工已成为组织极其重要而不可或缺的资源，成为人力资源智力资本的核心，所以组织希望能够保有知识型员工。文章针对知识型员工......
通过梳理近年来发表的关于组织忠诚研究的文献，论述组织忠诚的含义、影响因素，探讨国内外此问题的研究现状与趋势，从中获得启示。养成......
近日，中央办公厅、国务院办公厅印发《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，并发出通知......
员工对企业的忠诚度的定义是：对组织是否忠诚并不取决于是否愿意长期留在组织中服务，也不取决于一个周期工作时间的长短，而是取决于是......
预算个体的行为因素是制约预算效率的重要方面,而预算情境中的组织公民行为则是预算行为因素的关键性构件.作为组织公民行为（OCB）的......
一般认为，组织认同是指个体在心理、情感、认知和行为等方面所具有的与其所加入组织的一致性，它表明个体对组织的忠诚程度。组织认同......
大学生的组织忠诚,是企业极为重视的职业素养,但当前大学生由于就业理念、就业心理等方面的问题,在职业忠诚方面略显不足。该文结......
人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,......
一线员工在提供服务的过程中的行为及态度会左右顾客对服务品质的认知和评价。随着顾客不良行为的增加,企业虽然在建立不良顾客对......
运用实证研究的方法,通过问卷调研和数据统计分析,研究在线社群促进员工之间联系和交流的机理,探索在线社群在提高员工的忠诚度和......
企业面临伦理认同难题，关键在于如何发挥组织忠诚的正面效应。组织忠诚作为态度和行为，形成了企业的向心力结构。以组织忠诚为依托，企......
知识经济时代，知识员工对企业组织的忠诚是企业生存和可持续发展的基石。本文基于知识员工的特征，运用博弈论相关工具，构建企业和知识......
为了研究组织心理契约违背与管理者行为之间的关系，对512位组织管理者进行定量研究和结构方差验证，结论如下：1．组织对管理者的心理契约......
既有研究注意到劳动关系具有"嵌入性"特征,但对于社会关系如何产生作用,以及作用的条件尚未深入探究。本研究利用长三角地区"雇主......
核心员工是拥有丰富的行业经验，掌握关键技术，对企业有着重要战略价值的人。随着核心员工跳槽的不断上演，企业越来越重视核心员工的组......
一、引言随着知识经济的到来,国家间、企业间的竞争日益激烈更多的体现为人才的竞争,而管理水平的高低、人才素质的优劣直接决定了......
组织忠诚是研究职工与企业之间关系的理论，对企业培养核心竞争优势非常意义重大。本文在国内各外学者研究基础上，通过对河北省某企业......
本文通过对以工作小组（或团队）为单位抽取的1299名企业员工的一系列调查,主要采用因素分析的方法,设计了我国文化背景下的企业群体公......
领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足......
领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知......
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是......
据有关部门的调查资料显示:我国餐饮企业员工的流动率居各行业之首,员工组织忠诚问题亟待解决。本文拟从组织忠诚的相关理论出发,......
<正>一、问题提出企业员工组织忠诚是指组织成员在组织认同的基础上产生的对组织的热爱,并积极努力为组织发展做贡献的态度和行为......
本文围绕技术人员职业倾向与职业满意、组织忠诚的关系展开实证研究,发现技术人员呈现多样化职业倾向,并不是以技能型及其相关的职......
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是......
