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为探究平台经济中平台与新兴劳动者的地位结构,应对原有《中华人民共和国劳动法》和社会保险制度带来的挑战,本文以上海的网约车市......
我国采用劳动权益与劳动关系直接关联的立法模式,能否被认定为劳动关系决定着劳动者能否获得劳动法的保护。2005年原劳动和社会保......
新业态从业人员的法律身份较为复杂，可能与平台企业构成劳动关系和不完全劳动关系。后者虽然无限接近于劳动关系，但是本质上仍然归于......
我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果.我国职业体育用工可以分......
“劳动者”是近代以来受到法律特殊照顾的一类群体，界定其主体身份具有重大的法律意义。“劳动者”一词出现在了我国宪法、劳动法、......
所谓双重劳动关系是指一个劳动者同一时期同时具有双重身份，存在两个或者两个以上劳动关系。在司法认定中，双重劳动关系的认定其首先......
互联网出行平台的发展引发驾驶员与互联网出行平台多种多样的劳动关系纠纷.然而我国所应用的“三要件”理论过于僵化,司法实践对于......
公司高级管理人员劳动者身份问题在学界和实践中颇有争议。我国公司高管人员的劳动者身份问题由来,有法律成因和历史成因两个方面......
虽然我国司法界借助从属性判定劳动关系,但是司法界对从属性的定义与类型归类却存在不同理解,存在劳动关系泛化的风险,用工形式的......
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<正>当下,我国共享经济"井喷"式发展带来了经济的繁荣、就业机会的增加和生活的便利。与此同时,共享经济劳动用工性质模糊、法律规......
劳动关系确认标准应当是劳动法首先需要解决的问题,其决定劳动法的调整对象、适用范围,是劳动法学最为基础的理论问题。但我国学者......
<正>一、问题的提出法学家哈特认为法律定义作为一种文字上的启示,是对一个独立的词进行语言上的界说,进而使一种事物区别于其他事......
<正>"互联网+"到底给我国劳动领域带来多大变化?有人说是革命性的变化,以致现有的劳动法原理没法用了。其次,我国现阶段的、未来的......
以"滴滴打车"为首的新型打车行业的迅猛发展带来了互联网公司和与其相关的从业人员的劳动关系认定的问题,目前司法实践中尚未形成......
近日，“互联网＋行动下的新用工形态”研讨会在上海市第一中级人民法院举行，“网红”要求确认劳动关系一案成为法律实务界、人力资源界......
