经理行为相关论文
本文在现有理论的基础上将退出成本引入对经理行为的分析。分析表明，退出成本的存在会使经理采取积极行动以避免退出．经理的努力水平......
报酬激励的实质是期望改变经理的行为方式,期权等变动报酬的实施增加了我国经理们的风险承担,必然对他们的行为产生影响.在这种情......
该文通过建立一个模型，论述了在会计报表中使用稳健性原则，究竟会产生怎样的正面作用和负面作用，研究了稳健性报表对经理行为的控制功......
目前我国企业有一个很显著的特征，就是股东与经理信息不对称。股东的解雇或公司控制权市场的接管威胁会影响到经理职位的稳固与否，使......
一、商业银行经理层经济激励方案效果比较商业银行经济激励的形式日趋多元化,既有固定收入,又有非固定收入或风险收入,既有现期收......
随着我国社会水平的提升,经济步伐的推进,我国的国有企业也在这个过程中得到了较大程度的发展。而在国有企业日常运行的过程中,还......
本文旨在分析国有企业改革过程中形成的经理控制权问题.首先从现代契约经济学的角度对作为现代企业经理行为约束因素的经理控制权......
一般文献的研究认为固定工资无激励效果，但经研究发现，在我国国有企业中，经理人的固定工资也有很强的激励效果。由于国有企业的经理人......
摘 要：本文认为，企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出，转轨时期的国有企业由......
党的十四大确定了以建立现代企业制度为核心,逐步推进国有企业转换经营机制,实现经济增长方式转变的目标和方向,我国国有企业面对......
论对经理行为的有效监督和约束阮恩光一应当承认，在过去传统的计划经济体制下，对厂长的行为是有监督和约束的。那时主要是行政监督、......
股权激励作为一种外在的金钱激励,它的适用对象是经理,在一个确定的环境中它对经理具有较好的激励作用.然而经理不是在一个确定的......
经理法律制度是指以法律的形式确定支薪的经理人员在企业经营管理中居支配地位，并形成有效地降低经理代理成本的激励和约束机制。根......
【正】 一、传统体制下的经理行为 经理行为是经理在一定的经济环境中,为达到企业的经营目标和实现自身经济利益所从事的活动或行......
本文讨论公司治理的参与人包括股东和经理情况下,经理分享利润和不分享利润情况下对经理工作努力水平和报酬水平的影响.用股东和经......
经理能力的信号显示、经理行为的激励与监控是现代公司治理的前沿课题。本文综述经济学界近年来这一领域取得的主要成果，并指出其......
【正】发展社会主义市场经济,建立充满生机和活力的社会主义市场经济体制,关键在于企业能否成为真正的市场竞争主体.如果没有企业......
所有权与经营权分离产生的道德风险问题是公司治理的核心内容之一,可变薪酬方案是解决公司治理的重要方法.利用Merton跳-扩散期权......
在研究经理报酬激励的文献中,经常提到要避免经理的短期行为、激励经理付出长期努力来增强企业的长期竞争力.但将其以模型的形式表......
实行股票期权制度的实质是给予经理人较低的即期货币收入,同时赋予较高的未来预期收益,使他们处于一定的不确定环境中,从而激励他......
【正】 在漫长的市场经济发展过程中,西方发达国家逐步形成了一套比较完善的、以市场为依托的经理激励约束机制,以保证经理为公司......
国内有些学者认为,国有企业进行公司制改造,产权股份化后产权关系就明晰了。再由股东组成股东代表大会选举出若干理事,就能够有效......
本文认为,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的.进而指出,转轨时期的国有企业由于所......
所有权和经营权的分离是现代企业制度的重要特征之一,它和经理制的产生、发展和完善有关。从经理制的产生到“经理革命”,再到“所......
本文通过构建一个企业经理行为模型，论证国有企业在产权不变的情况下，只要规范所有者的行为，不使企业成为政策执行的工具，使企业完全按......
文章在前人研究的基础上,从企业业绩、经理行为等间接衡量因素来探讨职业经理人的激励与其能力发挥的相关性,并认为经理人的激励与......
中国国有商业银行的改革经历了20多年，目前已经进入了攻坚战。完善公司治理成为了国有商业银行改革的核心问题。本文从不良贷款形成......
可以说，自从股份公司诞生那一天起，人们就认识到了公司经理的重要性了。尤其是随着公司股权的分散化和股东监控能力的消弱，公司经理的......
经理行为、代理成本与所有权结构──詹森和梅克林的企业理论评介费方域詹森和梅克林１９７６年发表的《企业理论：经理行为、代理成本与所有......
随着建筑施工管理的不断发展,按照项目法组织施工给施工管理带来明显的经济效益,能够有效的指导施工。项目法施工从推广到现在已有......
在现代公司制度中 ,经理个人目标与股东目标的偏差 ,使这种组织形式在降低市场交易费用的同时 ,产生了组织内的交易费用 ,即所谓的......
现行的国有企业经理激励机制表现在与所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励及经理的自我激励等，但这几个方面都存......
现代厂商理论主要关注经理自主行为对股东利益的负面影响 ,而现代企业理论则认为 ,经理自主权对公司价值既有成本效应又有收益效应......
