绩效主义相关论文
大学生“内卷化”问题已成为推进教育高质量发展过程中备受关注的一个重要问题.大学生“内卷化”表现为大学生们学业卷绩点、竞赛......
教育高质量发展必须是教育如其所是的高质量发展。"祛教育化"高质量发展主要表现为外在功用对内在价值的挤压,绩效主义的竞争和......
“双一流”建设评价旨在破解传统重点建设工程“身份固化、竞争缺失”的僵局,以期实现重点建设、绩效评估与动态支持的有效融合。......
按学业能力同质性程度进行分班是否有利于提高学生的学业成就?该议题牵涉到对中国基础教育效率与公平的双重考验.基于中国教育追踪......
政策活动的任务就是解决有关于“人的问题”,公共政策的客体就是由社会公共问题构成的,这些社会公共问题通常都与“人的问题”密切......
Maslach等将职业倦怠界定为发生在助人行业工作者身上的一种心理综合征，表现为情绪衰竭、去人格化倾向和个人成就感降低。教师职业......
<正>2007年1月,索尼公司前常务董事在日本《文艺春秋》上刊登了一篇文章,标题叫《绩效主义毁了索尼》,文中深度剖析了绩效管理如何......
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绩效主义、城市主义和机械主义是媚俗的本质力量。绩效主义消解了乡村教师的主体性、工作质量,使教师沦为绩效的奴隶,破坏了城乡教......
日前，日本索尼公司前常务董事天外何朗撰文，提出绩效主义毁了索尼，2006年，索尼迎来创业60年，过去，它像钻石一样晶莹璀璨，而今却暗淡无光，之......
部分工作是无法简单量化的。当索尼在绩效统计上花费大量的精力和时间后，员工为了趋利避害，很多工作都敷衍了事，并出现本末倒置的倾向......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
方太的人力资源管理科学化起步非常早,其奠基性的主要工作在2002年前后就已经集中完成。按照功能划分来看,目前的人力资源工作主要......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>企业运作并无绝对的至高法则,它像人的身体一样需要均衡、需要权变。就在两年多前,"去日本买只马桶盖"还是一个被极度热议的话......
<正>团队精神消失了2004年2月底,我在美国见到了"涌流理论"的代表人物奇凯岑特米哈伊教授,并聆听了他的讲演。讲演一开始,大屏幕上......
<正>一个流传甚广的说法:"绩效主义毁了索尼"。然而在索尼公司引入绩效主义时,三星也在同步推进绩效管理模式的转型,为什么三星可......
<正>文化是唯一能够渗透到任何领域,无所不在的实力因素,也是各种实力因素的关联点。在一定意义上讲,文化强则自强,文化强则国强。......
<正>一个组织,能够把大企业的资源优势与小企业的创新优势结合在一起吗?美国硅谷,小企业在创新,大企业在兼并。这种状况一直在持续......
<正>传统的绩效考核模式正在失效、过时,企业决策层、HR普遍面临的一道难题是:绩效管理如何和互联网接轨?没有测量就没有管理提到......
在我国当前法治指数设计中存在一定的绩效主义逻辑,体现为法治指数设计的绩效化和以绩效评估作为法治建设标准的法治建设绩效化现......
<正>苹果公司用自己真实的案例给索尼上了一课,不光得有革命性的产品,完美的商业模式更是必须,而索尼公司行动缓慢,没能再像之前一......
<正>真的是绩效主义毁了索尼吗?缺乏领导力才是罪魁祸首。2007年1月,索尼前常务董事天外伺郎在媒体上发表了《绩效主义毁了索尼》......
<正>最近,很多企业老板和人力资源从业者(以下简称"HR")都不约而同地在社交平台上转发并争论一条"索尼死于绩效"的微信。作为"舶来......
《企业管理》第9期刊出的《跳出绩效主义藩篱》一文将绩效管理中出现的种种问题,归咎于管理者在管理思想上的＂绩效主义＂,并对＂绩效主......
20世纪90年代以来,日本经济曾陷入长期低迷,广受赞誉的日本企业雇佣管理制度——终身雇佣制也开始受到广泛质疑。面对激变的经营环......
日本战后确立的年功序列型薪金体系并非一成不变,其一直随环境的变化而调整。上世纪90年代后,泡沫经济的破灭加快了其调整的步伐,......
日本从上世纪80年代末开始,社会就长期陷于经济不景气的状况,为了能改变现状,日本正积极探寻经济结构的变革,实现经济的持续增长,......
