绩效薪酬制度相关论文
有效的国有企业薪酬分配体系对员工的工作态度、行为以及绩效可以产生积极的激励作用。随着国家宏观形势的变化和信息技术的发展，传......
在高校管理中行政管理干部需要承担对广大教职工人员以及学生的管理职能，维持学校正常管理秩序，进而保障学校正常运行。我国高校教育......
事业单位发展为社会经济建设贡献出巨大力量,新时期下事业单位不断完善绩效薪酬制度,这一制度不仅密切关系着职工个人利益,也直接......
高校教师绩效薪酬制度改革是中国高等教育治理的重要内容,也是提升高等学校知识产出的重要动力。当前中国高校绩效工资制度运行出......
关键词：新形势 公立医院 绩效薪酬制度 一、问题的提出 在医疗卫生体制改革的影响下，想要在市场竞争中不断地注入新鲜的“血液......
企业薪酬制度对企业发展意义重大,且影响直接.本文从企业绩效薪酬的制度设计、企业绩效薪酬制度的问题以及建立完善现代化企业绩效......
高校教师绩效薪酬与教师的收入密切相关，如何提高教师收入，如何确保公平的分配在教师收入中合理分配是非常重要的方n面。通过对国内......
随着农村信用社改革的不断深化,如何充分调动广大基层社及员工工作的积极性、主动性和创造性,已成为当前亟待解决的一个问题.近期,......
21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要......
随着新医改政策的推进和非公立医院的大量涌现,对我国公立医院的运营发展造成巨大影响,公立医院要想提升竞争优势必须进行改革,尤......
该论文从优利讯上海公司在建立人才机制方面存在的困难出发,对公司如何树立正确的人才观念,采用多种形式吸引人才,以及建立有效的......
调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定.晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该......
“会当凌绝顶，一览众山小。”山还是那座山，我们站的角度不同，得到的结论也大相径庭。目前企业做薪酬决策时往往是一开始就商讨薪酬的......
市场经济体制的确立促使商业银行全面走向市场,银行要适应市场化的要求,必须建立起与之相适应的现代银行绩效薪酬制度.薪酬机制是......
近年来,由于大量民营医院迅速崛起,众多中外合资合作医院不断建立,私人诊所和药店也如雨后春笋般出现,使公立医院的发展面临着前所......
新的千年,信息革命的浪潮给企业飞速发展带来了无限的机遇,也引发了人才匮乏的危机.另一方面,互联网的兴起使人才在全球流动更加方......
随着我国市场经济发展和社会建设工作进程的不断推进,国内医院迎来了全新的发展机遇,倒逼医院绩效薪酬制度改革工作继续深化。本文......
在全球范围内,人力资源管理是一个十分具有挑战性的问题,尤其是其中的绩效薪酬问题。本文在给出绩效薪酬内涵的前提下,综述了绩效......
当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导......
在市场经济的强大推动下,为公立医院的发展提供了全新的发展契机,而加强医院绩效薪酬制度的构建也是至关重要的,已经成为了公立医......
<正> 薪酬制度反映企业所在行业的市场状况和地位,体现企业的价值观,是对实体员工最直接的激励机制。高校后勤实体由于员工队伍结......
进入21世纪以来,在国家一系列大力发展高职教育的政策指导下,高职院校的发展也迎来了春天,其办学规模迅速扩张,截至2014年,全国高......
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<正>一、薪酬管理的内涵企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的......
近年来,我国的社会经济水平有了明显的提高与改善,因此,在企业的运营与发展过程中也逐渐体现出了绩效薪酬制度的重要作用。任何企......
市场经济快速发展背景下,国有企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要优化内部结构,并不断进行创新改革。对于国有企业来讲,要想......
焦点：我们现行科研人员薪酬制度难以适应引进高水平人才、激励创新人才成长的需要。在我国国情下回归没有市场竞争的“稳定”道路是......
<正>薪酬是指劳动者因提供了劳动而获得的工资、奖金、津贴、养老金、房贴、住房公积会以及其他各种福利收入等经济性报酬。高校教......
本文就以重庆公共运输职业学院的教师岗位绩效薪酬制度实施中的相关问题为例,系统的进行阐述和研究。......
结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了......
改进薄弱学校从而缩小学生的学业差距是实现基础教育质量与公平并举的有效途径。自2009年1月,我国正式在义务教育阶段实施教师绩效......
<正>企业的员工忠诚度、顾客忠诚度和品牌忠诚度决定企业的命运,其中企业的员工忠诚度是企业长远发展和良好绩效的保证。员工忠诚......
公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响,应该成为我国公立医院改革所关注的核心内容之一。文章......
<正>现代企业中,离不开科学有效的激励机制,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,它对增强企业竞争力有着不可忽视的作......
<正>一、酒店员工薪酬管理内容(一)薪酬水平管理酒店薪酬水平管理主要通过对酒店薪酬总额管理,个别薪酬管理和酒店员工薪酬等级管......
通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平......
调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有银行员工队伍的基本稳定。绩效薪酬制度与晋升工资体制,在多元文化环境中具有制度......
绩效薪酬(亦称绩效薪资)制度是一种根据员工工作绩效发放薪酬的薪酬制度,员工"工作绩效"的含义与范畴包括了三种:个人绩效、团队绩......
<正>袁海鸿,余姚市人民医院院长,余姚市卫生和计划生育局党委委员,宁波市卫生经济学会副会长,宁波市医学会儿内科副主任委员,余姚......
威廉·M·默瑟咨询公司(William M．Mercer)的一项调查研究表明：在对调查做出回答的企业中，有73%的企业在尝试以不同方式将工......
广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相......
