薪酬粘性相关论文
通过梳理研究成果，从薪酬结构、薪酬粘性和薪酬差距三方面着手，分析高管薪酬激励机制对企业创新能力的影响。设计高管薪酬契约时，应将......
自2008年次贷危机暴露出高管存在“天价薪酬”问题以来,高管薪酬便一直受到社会各界的广泛关注。国资委、人力资源部等部门针对这......
我国强国战略的不断推进,社会经济飞速的增长,公平的收入分配问题也在凸显,合理分配收入是维护社会持续稳定和谐发展最重要的的原......
文章运用Stata统计分析软件将筛选后的2013～2019年我国沪深两市A股上市公司的数据进行了研究,从会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性和......
高管薪酬被认为是研究人力资源与开发的一个重要课题,对企业业绩、声誉等方面会产生直接或间接的影响.因此,选取2011—2019年沪市A......
现有研究大都将高管薪酬粘性归为代理问题,认为薪酬粘性是公司治理不善引起的.本文以2013-2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,......
以2008—2018年沪深A股上市公司为研究对象,基于国有企业改制为混合所有制企业以及民营企业引入国有资本这两种不同的改革模式,考......
完善且高效的薪酬契约模型往往是降低企业所有者与企业管理者之间委托代理成本的关键,可以使得企业所有者和管理者为实现企业价值......
本文以WSR方法论诠释高管薪酬契约设计中的物理、事理和人理内涵,并依据物理和事理将高管努力划分为“盈利性努力”与“基本面特征......
随着经济的发展,境外投资者在中国也越来越多了。已经有许多研究证明了境外投资者在公司治理方面扮演着重要的角色。也有不少文献......
本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风......
公司高管人员的薪酬与企业业绩的匹配度问题近年来引起了公众舆论和学术界的广泛关注，大众媒体普遍认为高管人员的薪酬过高，损害了公......
近年来,上市公司高管薪酬成为国内外学者关注的热点问题。特别是高管“天价”薪酬事件的频发更引起大众对薪酬合理性的普遍质疑。......
企业高层管理者激励问题一直是理论界和实务界研究的热点，随着研究的深入，人们越来越清晰的认识到基于业绩的薪酬对高层管理者的激励......
一直以来，高管薪酬都是受到社会公众关注的热点问题，这十几年来，随着我国市场经济体制改革的深入，高管薪酬的市场机制逐步确立，建立起高......
高管薪酬问题一向是学术界和社会公众议论和关注的焦点,尤其是内部控制体系颁布以来,研究更是越来越多。由研究结果可知,总体上高......
高管薪酬一直是公司治理所研究的重要问题，如何实现薪酬契约的有效性以及如何通过高管薪酬结构的设计实现效用最大化？这些都是高管薪......
薪酬差距问题自20世纪80年代起就一直是理论界和实务界所关注的热点问题。国内早期文献大都是研究高管团队内部的薪酬差距，近些年由......
近年来我国上市公司高管薪酬呈现不断上涨的趋势,而且已有的实证研究结果表明,与公司业绩变化幅度相比,上市公司高管的薪酬呈现出......
本文对高管薪酬业绩敏感性以及粘性特征进行了文献回顾与分析,并提出三个假设,在此基础上构建模型,对我国房地产行业的十家上市公......
本文以2011-2017年全部A股上市公司为研究样本,考察员工持股计划对公司员工的薪酬-业绩敏感性、薪酬粘性与高管-员工薪酬粘性差距......
摘 要：高管人员是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。高管薪酬与企业业绩不对称现象被称之为高管薪酬粘性。论文分析了......
以2012-2016年沪深A股上市公司为样本，从静态和动态两个角度实证研究异喷机构投资者对上市公司高管薪酬的影响，结果表明：在高管薪酬方......
传承是家族企业生死攸关的转折点，家族传承对企业的长远发展起着重要作用。薪酬粘性指薪酬随着业绩的变化而变化，其变化呈现出业绩上......
采用我国上市公司数据,文章实证检验了企业战略是否影响薪酬契约。研究结果发现,企业实施激进型战略,显著存在薪酬业绩敏感性;实施......
摘 要：选取2007—2016年上市企业作为研究对象，分析了企业股权集中度与高管薪酬粘性的关系。研究发现，股权集中度对高管薪酬粘性有一......
论文选取2009---2013年上市公司作为样本，探究负债对薪酬业绩敏感性及薪酬粘性的治理效应。实证研究表明，负债水平的上升不仅可以减......
选取2012~2015年沪深A股上市公司作为样本,以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准,以女性高管占所有高管的比例和虚......
当前无论是国家层面的宏观政策,还是微观层面的企业发展,都在不断朝着创新的方向迈进。企业的创新活动从开始投入到后续推进都少不......
“天价薪酬”和“零薪酬”频频见报,表明薪酬激励没有起到有效作用,激励机制(即高管工资与企业经营绩效相挂钩)在一定程度上是无效......
高管激励、高管薪酬问题是管理学领域经久不衰的研究领域,具有重要的理论及现实意义。我国已经成为公司治理领域建设最为活跃的国......
在"新改革"的时代背景和制度框架下,关于上市公司高管薪酬的研究不但没有过时,反而显得越来越重要。笔者通过对国内外已有相关文献......
本文研究了分析师关注对上市公司高管薪酬粘性的影响，发现在中国，分析师关注能够显著降低高管薪酬粘性；进一步按照地区分组测试的结果......
员工持股计划最早兴起于欧美国家,已有百年的实践历程,而在中国从萌生到发展也已经历了四个阶段。员工持股计划体现社会主义产权性......
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高......
本文以我国卖空管制逐步放松为背景,采用双重差分模型,基于高管薪酬业绩敏感性和薪酬粘性,考察卖空机制对高管薪酬契约有效性的影......
文章以我国沪、深两市2008—2016年的数据为样本,基于关联交易的视角,研究了董事会独立性对会计信息契约有用性的影响。研究表明,......
在非效率定价市场环境下，上市公司股权激励方案对于管理层财务决策，在股权结构不合理条件下是否会起到预期作用，尤其对于公允价值计量......
本文以2005-2014年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本，运用面板数据回归分析模型，实证检验了薪酬粘性这一具有“失败容忍”和......
自然人控股公司“一股独大”的所有权结构能否加重高管“薪酬粘性”现象的产生,是否影响企业价值?对此,本研究筛选出中小企业板210......
本文针对国有与非国有控股上市公司的差异，以2006年至2010年上市公司作为样本，分别将高管薪酬与企业经营业绩的相关性及其薪酬的特征......
董事会是公司治理的核心,董事会的构成会直接影响到对管理层的监督,以往对于董事会的研究多从独立董事、执行董事、女性董事等方面......
