行为科学家相关论文
精神分裂症是一种慢性和严重的精神疾病,影响全世界约2000万人。以往认为,精神分裂只能用或主要用药物治疗,但近日,美国加州大学旧......
剥削式的集权领导仁慈式的集权领导协商式的民主领导参与式的民主领导伦西斯·利克特（ＲｅｎｓｉｓＬｉｋｅｒｔ）是美国现代行为科学家。利克特于１９６７年提出了领导......
上世纪90年代中期,当英国石油公司(现为英国石油阿莫科,简称BP)的高管们针对投资25万美元开展知识共享项目进行辩论时,他们对回报......
先进的理念、完善的系统、活力的团队、精美的菜肴、无微不至的服务和6T管理模式于一身,是齐鼎餐饮近十年餐饮连锁业经营经验的实......
企业非正式组织是西方管理学原理中的一个重要概念。美国行为科学家乔治·埃尔顿·梅约早在《工业文明人中的问题》中指出:“企业......
随着知识经济的到来,企业的竞争更多地表现为人才的竞争,如何吸引、留住人才,以及最大限度地发挥人才的作用成为企业管理者们最关......
<正> ——你想减肥吗?想睡得更好吗?想提高你的工作效率吗?生物钟能给你帮助。 当第一绺朝阳照上加州硅谷的小山坡时,查理斯·温......
今天,继续我们的“职场潜规则”系列,说说如何面对职场中的“不公平”。在中国长大的孩子,一定常常接受“一分耕耘,一分收获”“种......
美刊《美国行为科学家》(American Behavioral Scientist)2009年11月号刊登了瑞典哥德堡大学政治学系教授博.罗斯坦(BoRothstein)......
德国心理学家和行为科学家发现,大脑在支配人的思维和言行过程中存在3秒钟的生物节律。最早对3秒钟现象引起兴趣的是奥地利维也纳......
医学心理学涉及的内容很多,比如一个人的坚强意志和坚定信念对于战胜困难和疾病是有较大的帮助的。同时,在医学试验中利用安慰剂评......
长久以来,隐喻一直被单纯看作是一种语言修辞手段。自20世纪70年代以来隐喻逐渐成为西方国家许多语言学家的研究对象,也引起了越来......
在全新的历史发展条件下,学生教育管理工作中具有艰巨性、复杂性以及特殊性的特点。为此,在学生管理工作中应用激励机制具有重要作......
个人空间的属性包括“时间属性”“空间(物理)属性”“自然属性”“社会属性”。通过对个人空间连续介入这种多层次、全方位的立体......
现代管理是一个以人、财、物和信息、时间为基本要素的系统工程.但从根本上说,管理工作的核心包括互为表里的两个部分,一个是对人......
主持人语：谈起搞活企业的困难，许多人习惯于归结为“产权不清”、“资金不足”、“历史包袱”，而管理中的核。心问题往往被忽略。去年......
曾经有人问英特尔的前任总裁葛洛夫：“您的成功是否是因为您特别的聪明？＂，他回答说：“不是的，只是我们做出了更多正确的决策．＂……曾经有人......
<正> 社会科学家是否应该关心改善人类的状况,如果应该,又应如何设法完成这一任务,对于这个长期争论的问题,在里·本逊和沃伦·米......
据美国研究委员会的预测,在10年内美国需要新增一倍于现在培养中的生物医学研究人员。一份提交给国会的报告说:大部分的新职位将......
在市场竞争日益深入的今天。愈来愈多的企业意识到,公司的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍,他们是企业的宝贵财富,是......
企业应适应内、外环境的变化 ,构建有序、开放、完整的管理系统。这一系统应是制度管理、情感管理、创新管理三阶梯管理的递进和融......
从心理学上看，兴趣是人倾向注意某事物或研究某事物的一种心理。它是实现某种目标的内在动力，是成功的入门。行为科学家的试验表明：得......
某一大企业机构的财务经理,通常不管讨论的是什么,他都通知财务部各单位主管全体前来开会。其结果是会议每次都拖得很长。出席会......
现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费,而是一项投资,而且这种投资是有产出的,并能不断产生出更多的回报。国外许多知名......
美国著名的行为科学家道格拉斯·M·麦格雷戈（Douglas M.Mc Gregor,1906-1964）,1937-1964年期间在麻省理工学院任教,但其中有六年（194......
入世后,随着越来越多的跨国企业进入中国,企业间的人才争夺将日趋激烈。如何留住人才,进而提升企业的竞争力,已成为国内企业的当......
企业诸要素中,人是第一要素。而人是由心支配的。因此,如何做好人的思想政治工作,用搞企业的说法是搞好人心经营,就成为企业管理......
这是作者《论激励理论在企业管理实践中的运用》的第一部分,下期将继续发表第二部分和第三部分。
This is the first part of the......
一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人......
在企业组织的形成过程中,除了有形的、法定的或外现的契约关系外,还存在无形的、非正规的或内隐的契约关系,这种契约关系对于企业......
当今世界,人才已经成为各国各企业争夺的焦点。企业竞争的实质是人才的竞争,人才是企业致胜的关键因素。企业通过筑巢引凤吸收人......
随着改革开放的不断深入,企业如何面向市场成了核心问题。企业以市场为导向,市场即消费者的需要。消费者的需求从理论上讲分五个......
亿万斯年前的盘古想不到。 古老的毫州想不到。 在盘古开天辟地亿万年之后，在毫州这片古老而神奇的土地上，会再次重演一遍开天......
据日前公布的一项研究报告显示,人在最早的童年时期是“自私”的,但到了7岁就开始喜欢平等分享。法新社巴黎8月27日在一则电讯中说......
双因素理论是由美国著名的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出的,是心理学中关于激励研究的一个经典理论。目前该理论已......
阐述维克托·弗罗姆期望理论的意义,应用期望理论建立个体激励的理论体系、方法体系以及运用期望理论进行现代企业职工个体激励应......
一位哲学家说,人才是一块燧石,只有当他受到敲击的时候,才有可能迸射出灿烂的火花,燃烧起熊熊的成就之火。 一位诗人把人才比做陀......
非正式组织客观存在于每个组织群体中。在分析非正式组织产生的缘由、剖析其积极与消极影响的基础上作出管理对策,才能利用非正式......
这一部分主要讨论以下几个问题,这些问题对正在考虑准备采用运筹学方法的管理人员来说是很可能会提出的,它们是:......
