行政任命制相关论文
国务院国资委企业分配局有关负责人日前在接受记者专访时说，中央企业负责人的薪酬激励与行政任命制存在较大的矛盾。行政任命的中央......
一、我国高管薪酬制度中存在的主要问题rn(一)聘选层面:行政任命制遗留rn薪酬是雇员的劳动所得与其非劳动所得(如股息,利息及各种......
随着我国社会主义经济体制的建立和国有企业改革的深化，中国企业经理职业化这一命题终于破土而出。１９９８年年初，国务院委托一支由经济专家......
目前我国国有企业经营者产生方武主要有两种：行政任命制和委托——代理制。由于这两种方式存在机理性缺措，导致国有企业经营者经营行......
文章首先对传统国有企业家产生机制及其存在的问题进行了分析,在此基础上提出了企业家"市场选择机制"代替"行政任命制"的必要性与......
国有企业经理（厂长）“道德风险”诱因分析●刘江会付雷现代企业的主要特征是所有权与经营权的分离，产权经济学称之为“所有权与控制权......
一、国有企业高管薪酬存在的问题分析1没有形成完善的经理市场，高级经理的职业道德和行为约束较弱。与发达国家相比，我国还未形成完......
