【摘 要】
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员工创新行为是新常态下企业降本增效、实施转型发展的关键，因此如何有效激发员工创新行为是当前国内外学者都非常关注的重要问题。目前学者们主要从个体、环境以及个体与环境交互等视角研究创新行为的形成机理，但是很少有研究关注员工的工作焦虑和情绪耗竭等压力反应对创新行为的消极影响，对于如何降低这种消极影响的研究就更少。同时，随着员工越来越多地依赖各种信息系统技术开展工作，导致很多人被迫牺牲私人时间去学习新技术
【机 构】
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安徽工业大学商学院,马鞍山,243032
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员工创新行为是新常态下企业降本增效、实施转型发展的关键，因此如何有效激发员工创新行为是当前国内外学者都非常关注的重要问题。目前学者们主要从个体、环境以及个体与环境交互等视角研究创新行为的形成机理，但是很少有研究关注员工的工作焦虑和情绪耗竭等压力反应对创新行为的消极影响，对于如何降低这种消极影响的研究就更少。同时，随着员工越来越多地依赖各种信息系统技术开展工作，导致很多人被迫牺牲私人时间去学习新技术，有时甚至因为技术被迫使用私人时间与工作保持联络，进而形成"技术入侵生活"压力。那么，这种压力是否会导致员工工作焦虑和情绪耗竭等消极压力反应，进而影响其创新行为？目前国内外对此问题的研究非常有限。
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