一种用于公务员素质的模糊评估方法

来源 :中国系统工程学会决策科学专业委员会第五届学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Helilujah
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传统的实数值加权评价方法,在其评价过程中,不能充分反映出评定者的主观因素的模糊性,也没有反映出人的认识上的非线性特点,从而无法反映出人类的认识过程中的本质问题。该文从这两点出发,提出了一种模糊评估方法,并用于公务员素质评价,收到了一定的实效。
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