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随着21世纪经济竞争的势头增强，人才引进的争夺战愈演愈烈，各大医院对人才引进工作也非常重视。但是，在实际的卫生人才引进过程中存在着诸多误区，极大地影响了医院人才引进及人力资源管理的效益和质量。认清这些误区，明确人才引进工作目标和发展规划，对提高人才引进工作效能具有积极的促进作用。本文通过结合实际工作，就医院人才引进工作中存在的误区展开了较为深入的分析，并提出了具有一定借鉴意义的措施或建议。