【摘 要】
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近年来,如何提高企业战略柔性已成为企业管理及研究的热点问题,而高管团队(TMT)作为企业战略领导的核心对企业战略柔性起关键性作用。从TMT社会资本的视角出发,采用问卷调查
【基金项目】
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国家自然科学基金“高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究”(负责人:刘兵,编号:71072149);河北省高等学校人文社会科学研究项目青年基金项目“基于战略柔性视角的河北省科技型中小企业创新驱动发展路径研究”(负责人:李嫄,编号:SQ131013)
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近年来,如何提高企业战略柔性已成为企业管理及研究的热点问题,而高管团队(TMT)作为企业战略领导的核心对企业战略柔性起关键性作用。从TMT社会资本的视角出发,采用问卷调查的方式收集数据,运用多元回归和神经网络模型探析其对企业战略柔性的影响,实证结果显示:TMT社会资本的五个维度对战略柔性均具有显著影响,但各维度对战略柔性的影响程度不同。研究揭示出TMT社会资本是提升组织动态能力的重要驱动源,为企业获取战略柔性提供了有益启示。
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