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转型期中国企业管理实践既有市场的特征，又表现出浓郁的文化特色。文章采用扎根理论的研究方法，探索了差序格局人力资源管理实践的特点。研究选取的案例企业将员工划为不同的层次结构，并对不同类型的员工采取不同的人力资源管理措施，是“差序式”管理的典型。
差序格局的人力资源管理实践:基于多案例的扎根研究
【摘 要】
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转型期中国企业管理实践既有市场的特征，又表现出浓郁的文化特色。文章采用扎根理论的研究方法，探索了差序格局人力资源管理实践的特点。研究选取的案例企业将员工划为不同的层次结构，并对不同类型的员工采取不同的人力资源管理措施，是“差序式”管理的典型。
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
【发表日期】
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2014年3期
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