【摘 要】
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本文主要研究企业技术人才绩效综合评价体系。首先,笔者描述了技术员工绩效评价的过程。其中,由于人的主观性,评估存在一定的"模糊"。仅仅用精确的数学方法进行处理,结果容易
【机 构】
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武汉理工大学经济学院,武汉,中国,430070
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本文主要研究企业技术人才绩效综合评价体系。首先,笔者描述了技术员工绩效评价的过程。其中,由于人的主观性,评估存在一定的"模糊"。仅仅用精确的数学方法进行处理,结果容易失真。因此,笔者采用模糊分析法来解决这一问题。文章运用层次分析法建立评价指标体系,并运用模糊理论建立综合评价模型。这些方法将定性和定量分析有机地结合起来,这将对一些特殊行业的绩效评价做出巨大贡献。
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