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文章分析了工作压力与员工的不安全行为之间的关系,并细致的探讨了影响员工压力结果四个元素;压力源、员工自身特点、压力应对机制和压力后果.在此基础上给出了压力管理的具体措施和方法.通过以上探讨分析，得出以下结论:工作压力是导致员工不安全行为的重要因素:工作压力结果是由压力源、员工自身特点、应对机制和压力效果共同作用的:从影响员工压力结果的四元素建立工作压力的干预机制对解决和预防工作压力问题具有重要意义。