【摘 要】
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为落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的要求，结合我院护理工作现状，通过探索实施临床护士岗位管理，完善层级管理，制定绩效考核标准、分配方案，建立了将护士岗位、层级与工作质量相结合的科学的绩效管理体系，充分体现了同工同酬、多劳多得、优绩优酬，调动了护士的工作积极性，进一步推进了医院护士队伍科学化管理进程。
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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为落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的要求，结合我院护理工作现状，通过探索实施临床护士岗位管理，完善层级管理，制定绩效考核标准、分配方案，建立了将护士岗位、层级与工作质量相结合的科学的绩效管理体系，充分体现了同工同酬、多劳多得、优绩优酬，调动了护士的工作积极性，进一步推进了医院护士队伍科学化管理进程。
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