【摘 要】
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项目组将在中国石油人力资源管理系统功能框架基础上,以人力资源管理转型的最佳实践作为标杆,以CBM模型为框架并以CBM分析过程为主线,使用TOPPSS作为具体分析工具,得出中石油HR系统功能及应用地图.然后从地图中分析得出系统的薄弱环节,结合集团战略和具体业务需求,确定出功能提升的优先级,最终确定中国石油人力资源管理系统的提升路线图.
【机 构】
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中国石油集团东方地球物理公司信息技术中心 北京 100007
【出 处】
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2011中国石油石化企业信息化技术交流会
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项目组将在中国石油人力资源管理系统功能框架基础上,以人力资源管理转型的最佳实践作为标杆,以CBM模型为框架并以CBM分析过程为主线,使用TOPPSS作为具体分析工具,得出中石油HR系统功能及应用地图.然后从地图中分析得出系统的薄弱环节,结合集团战略和具体业务需求,确定出功能提升的优先级,最终确定中国石油人力资源管理系统的提升路线图.
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