【摘 要】
：
现代人力资源管理中,招聘是非常重要的一个环节。通过摘收优秀员工,有利于企业扩充实力,扩大市场份额,赚取更多的利润。在企业人力资源管理中,招聘(聘用)亦是风险较大的环节
论文部分内容阅读
现代人力资源管理中,招聘是非常重要的一个环节。通过摘收优秀员工,有利于企业扩充实力,扩大市场份额,赚取更多的利润。在企业人力资源管理中,招聘(聘用)亦是风险较大的环节之一,如果没有引起足够重视,稍有处理不慎就会对企业今后人才队伍的建设带来深远的影响。尽管学界对于企业人力资源系统风险及危机管理的研究已相对成熟,但目前尚未有针对企业招聘风险展开的具体研究,所以如何识别并规避企业人力资源招聘风险,成为下文讨论的焦点。
其他文献
测定经不同加工炮制后当归饮片中Fe、Cu、Mg、Ca、Mn、Zn、Ni、Cr、Pb 9种金属元素的含量,并进行比较,分析加工炮制方法对元素含量的影响.采用火焰原子吸收光谱法（FAAS）测定当
文章以某桩基础施工项目为例,从桩位控制、制作、沉放与定位护筒、设置泥浆池、制备泥浆、冲击成孔、检孔及清孔、制作及吊放钢筋笼、水下混凝土灌注等方面,介绍了公路桥梁钻
随着高校招生规模的不断扩大,在校经济困难的大学生数量日益增多。政府和社会在关心关怀贫困生经济困难和生活困难的同时,常常忽视了他们心中出现的另一种贫困——心理贫困。
随着信息技术和现代教育技术的发展,教学资源管理系统在各种不同层次的院校被广泛应用,本文基于聚类算法设计并实现一套教学资源管理系统,通过聚类算法能有效提高教学资源的
由于磷化槽液温度达不到工艺要求,致使车身经磷化处理后表面生成的磷化膜达不到质量要求,严重影响车身涂装的内在质量,笔者通过对磷化加热系统的现场调查,结合热传递原理及其