【摘 要】
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薪酬激励体系是人力资源管理的重要环节,众多高速公路服务区经营企业对如何结合本单位实际进行科学的薪酬激励体系设计十分关注.本文旨在分析江苏宁沪高速公路股份有限公司负
【出 处】
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中国公路学会高速公路运营管理分会2013年度年会暨第二十次高速公路管理工作研讨会
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薪酬激励体系是人力资源管理的重要环节,众多高速公路服务区经营企业对如何结合本单位实际进行科学的薪酬激励体系设计十分关注.本文旨在分析江苏宁沪高速公路股份有限公司负责服务区经营管理的下属企业的薪酬激励体系现状及存在问题,对该企业薪酬激励改革进行研究,并提出建议：要强化薪酬激励的战略观念，科学把握薪酬分配的公平原则，体现薪酬分配中绩效的基础作用，考察服务区长期发展指标和推进市场化。为高速公路服务区经营企业薪酬激励体系的设计提供了参考,同时研究对交通行业其他同类企业也具有一定的借鉴意义.
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