人力资源是企业生存和发展的重要条件，在当今社会，人力资源管理更被提到了战略的地位，成为组织取得竞争优势的主要工具。因此，学者们也都开始着力探索人力资源管理和组织绩效之间的关系。然而，现有的研究大多是在西方或者合资企业背景下以生产制造商品流通行业为对象进行的。近年来，随着现代管理理念在我国各行各业的深入，越来越多的国企和其他行业也开始重视人力资源管理对企业的作用。湖南这样的中部省份，基础设施建设投资环境相对复杂，本文选择以笔者所在的湖南高速公路运营管理单位人力资源管理对提升组织绩效的作用为研究对象。在研究过程中，本文以湖南省目前已通车的以省会长沙为中心的六家高速公路运营管理企业为研究对象，通过对这些企业的不同层次员工进行问卷调查，收集研究数据。通过典型相关分析证明了人力资源管理与组织员工绩效之间存在正相关关系，但其中不同维度对绩效的影响程度不同；人力资源管理实践与公平感之间存在正相关的关系；公平感与员工相关绩效之间存在正相关的关系，组织公平感通过互动公平和分配公平起到了一定的中介作用。这就为实践提供了理论依据。最后，论文从人力资源管理的角度，就在湖南省环境下如何提高高速公路运营管理企业相关绩效提出建议，并指出本研究存在的不足之处和未来进一步研究的方向。