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随着社会主义市场经济制度的确立和发展，我国劳动力市场上的用工形势也日趋多样化。其中有一种现象已经越来越引起人们的关注，即招工单位并不是实际用工单位，而是将劳动者派往其他用人单位就业，并以各种形式从中提取费用。这种用工形式在实践中被称为劳务派遣，也有称劳动派遣。劳务派遣在我国越来越多，由此也引发了一系列的问题，尤其是劳务派遣企业的管理问题和对被派遣劳动者的合法权益保护问题。有鉴于此，笔者在本文中尝试着分析了劳务派遣用工成因、当前劳务派遣存在的突出问题及其原因，并提出了解决建议，以期对规制劳务派遣、促进其良性发展有所裨益。