【摘 要】
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本文首先通过人事管理机制僵化，人才结构分布不合理综述了公共图书馆人力资源管理现状，随后从给出了人力资源创新管理的对策与建议，指出打破传统的用人制度，掌握人才吸引的主动权，根据自身的条件和需要设置岗位，公开考核、计划招聘、择优录取，以高要求的人才准人标准为基础，做到“问能力”“看学历”，争取引进高素质人才，摒弃传统的“靠关系”，“走后门”准人方式。通过建立一套完善的人力资源管理的制度体系，来规范和监
【出 处】
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全国中小型公共图书馆联合会2010年研讨会
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本文首先通过人事管理机制僵化，人才结构分布不合理综述了公共图书馆人力资源管理现状，随后从给出了人力资源创新管理的对策与建议，指出打破传统的用人制度，掌握人才吸引的主动权，根据自身的条件和需要设置岗位，公开考核、计划招聘、择优录取，以高要求的人才准人标准为基础，做到“问能力”“看学历”，争取引进高素质人才，摒弃传统的“靠关系”，“走后门”准人方式。通过建立一套完善的人力资源管理的制度体系，来规范和监督培训计划和培养目标的实现和落实。这是人才培养的基础，有了这个人才建设的科学规划，图书馆才能持续发展。
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本文分析了提供知识，做好服务是图书馆永恒的主题。面对网络信息化社会，中小型图书馆如何做好知识服务工作已成为重要的工作内容。现代图书馆服务应由“资源-需求-服务”的小生产服务观向“需求-资源-服务”的全方位服务观转变。中国古代的藏书楼是知识收集和存储中心，近代图书馆是知识提供中心丁当代图书馆则应该是知识服务中心。随着图书馆数字化的不断发展，传统的服务模式越来越成为图书馆发展的桎梏。新环境下，中小型图
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本文通过分析图书馆科学发展的历史经验，图书馆事业发展的现状，指出图书馆事业只有坚持科学发展，才会实现图书馆事业健康、和谐、可持续发展，才会使图书馆充分发挥公益性、社会化服务。为当地的经济建设、社会发展提供有力的信息资源保障，更好地体现图书馆在社会中的职能作用。并从将图书馆建设纳入市国民经济和社会发展规划，加强图书馆人员队伍的建设，开展形式多样的活动吸引读者一起参与等方面探讨了图书馆事业科学发展思路
本文首先阐述了学校图书馆以人为本的服务的理念是:在整个服务过程中，要以人为本的思想，以满足各类读者的猎取知识的渴求，充分体现人文关怀，在彼此尊重，和平共处的前提下创造出美与和谐作为开展图书馆活动终身宗旨。通过特色馆藏资源创新，服务内容的创新，分析了中学图书馆服务创新途径。指出创新服务是对过去的取其精华，剔除糟粕，对现代的是发展和创新。放眼世界，展望未来，人性化的服务已融人现代化信息技术管理之中。只
周末故事会的模式预示着我国未来儿童教育的一种新趋势，相对于目前功利性目的太强的学校教育以及偶然性差异性极大的家庭教育。公共图书馆的官方背景加上它的公益性目的，天然地导致公共图书馆将最为理性的对待青少年，回归纯粹教育的本质，为青少年提供最为有益而全面的教育。而公共图书馆由在于物质和人力资源的天生供给不足，让自身发展已十分勉强，毋庸说去发展公益教育。不过，周末故事会的出现为这个问题的解决提供了不寻常的
本文阐述了图书馆服务均等化的意义，指出是“以人为本”思想的体现，构建社会主义和谐社会的需要，通过加快图书馆立法，为实现图书馆服务均等化提供法制保障，加强图书馆服务网点建设，使之服务地域均等化等方面给出了坚持公益性推进图书馆实现服务均等化的具体措施。
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