公共组织财务管理基本理论初探

来源 :中国商业会计学会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dragoenix
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论文从分析公共组织及其财务特征出发,探讨了公共组织财务管理的内涵、特征,提出了公共组织财务管理目标及其内容。
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从1990年开始,随着商业环境的迅速改变,企业所面临的挑战也与日俱增。因此,越来越多的企业从过去自行开发内部信息系统转换为购买软件(如Enterprise Resource Planning,ERP系统),其目的就是希望通过绩效来提升企业的经营效益①以及产业间的竞争力。为了让投资人了解公司在IT系统整合方面所作的努力,许多公司都会主动透露此类信息(即ERP系统的导入),以将其作为传递管理者对公司未
本文以2009年创新型企业上市公司管理层为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,对创新型企业管理层薪酬激励现状及其有效性进行细致分析发现:创新型企业管理层薪酬激励行业和地域差异较大,薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;制造业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。关于创新型企业管理层薪酬有
现代社会核心人力资源开发的重要方式与手段就是领导测评。企业领导者的行为素质是以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础,体现在测评单元实力的动态变化中。以往的领导测评是通过现期指标与基期指标的比值来测算绝对进步效度,而本文以基期的效度指标、现期的效度指标、个体相对差异指数三个相对评价值作为技术指标,采用数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,并对其测
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股票期权作为薪酬计划的主要组成部分,是证券市场中最有争议的问题之一。我国股票期权三年来的实施效果如何,与经济绩效的相关性怎样还没有定论,因此无论是对公司监管者还是对公司自身而言,加强股票期权的研究具有重要的理论创新和现实意义。我们运用计量经济学的方法,系统性研究了我国股票期权的制度变迁与实施效果问题。
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