【摘 要】
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本文从新的人性假说——“情感人”假说的基础上，提出了幸福管理时代新的激励理论——“金苹果”理论，并以此为基础对员工进行承诺管理。对企业而言，应该从“磁铁效应”策略、员工忠诚度策略与情感管理策略等三个方面构建起企业承诺管理体系，从而建立起良性管理平台，有效地激发员工的工作热情，提高工作绩效，进而改善企业绩效。
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本文从新的人性假说——“情感人”假说的基础上，提出了幸福管理时代新的激励理论——“金苹果”理论，并以此为基础对员工进行承诺管理。对企业而言，应该从“磁铁效应”策略、员工忠诚度策略与情感管理策略等三个方面构建起企业承诺管理体系，从而建立起良性管理平台，有效地激发员工的工作热情，提高工作绩效，进而改善企业绩效。
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