【摘 要】
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员工诚信问题已成为制约企业发展的一大瓶颈,解决员工诚信问题对于促进企业发展有着重要意义.本文从个体的心理结构出发,分析了个体诚信的心理结构.并根据这一分析提出了提高
【出 处】
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第十届世界管理论坛暨东方管理论坛——上海管理教育学会创立25周年大会
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员工诚信问题已成为制约企业发展的一大瓶颈,解决员工诚信问题对于促进企业发展有着重要意义.本文从个体的心理结构出发,分析了个体诚信的心理结构.并根据这一分析提出了提高员工诚信水平的五个思路,即了解员工诚信的心理结构,传播员工诚信的科学知识,激发员工诚信的情绪体验,培养员工诚信的监控能力,培养员工诚信的人格品质.
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