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目前我国大多数公办职业院校是行业办学，考核指标与发展战略脱节，考核结果与晋级、升职、薪酬、奖惩挂钩阻力较大，致使绩效考核的结果往往得不到很好的利用，绩效考核的效果大打折扣。要改变这种现状，一是要探索公办职业院校的管理体制改革，二是要研究其内部管理机制的改革。改革高职院校内部管理机制，需要完善人力资源管理系统，建立绩效管理与考核体系。