【摘 要】
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公立医院的生存和发展离不开行政管理，而现代科学的行政管理模式、先进的管理体系和良好的管理人员素质可以帮助公立医院提升医疗服务水平和医院核心竞争力，真正实现又好又快的发展。本文找出了目前我国公立医院行政管理体制存在的问题，并结合我国公立医院的实际，提出了几点针对性的改善行政管理体制的对策，包括完善医院法人治理结构、创新公立医院激励机制、改革公立医院财政补偿机制、实现医院管理队伍职业化以及实现行政管理
【出 处】
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2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛
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公立医院的生存和发展离不开行政管理，而现代科学的行政管理模式、先进的管理体系和良好的管理人员素质可以帮助公立医院提升医疗服务水平和医院核心竞争力，真正实现又好又快的发展。本文找出了目前我国公立医院行政管理体制存在的问题，并结合我国公立医院的实际，提出了几点针对性的改善行政管理体制的对策，包括完善医院法人治理结构、创新公立医院激励机制、改革公立医院财政补偿机制、实现医院管理队伍职业化以及实现行政管理流程现代化等，有利于公立医院的可持续发展。
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