【摘 要】
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面试考官作为准公务员能力测评的主导者，在面试中起着重要作用。规范性关系到国家公务员考试的公正性和有效性，如何不断提高结构化面试的规范化、精细化和科学化日益受到重视。在本研究中，对由5 名评委和30 名考生组成的结构化面试数据进行分析。首先采用多元概化理论，对评分误差来源、评分者信度进行分析，发现被试效应方差分量最大的维度是仪表举止，最小的维度是反应能力其次是综合分析。在各个维度上被试的主效应在总方
【机 构】
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陕西师范大学心理学院,西安710062
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面试考官作为准公务员能力测评的主导者，在面试中起着重要作用。规范性关系到国家公务员考试的公正性和有效性，如何不断提高结构化面试的规范化、精细化和科学化日益受到重视。在本研究中，对由5 名评委和30 名考生组成的结构化面试数据进行分析。首先采用多元概化理论，对评分误差来源、评分者信度进行分析，发现被试效应方差分量最大的维度是仪表举止，最小的维度是反应能力其次是综合分析。在各个维度上被试的主效应在总方差中所占比例都是最大的，表明不同被试之间存在显著的差异，评分者主效应较小，表明评分者之间在宽严程度上差异比较小。被试和评分者的交互作用都是第二位，表明在各个维度上都存在评分者对被试的表现评价不一致的情况。
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